市城管局借教育实践活动重塑新形象剖析问题找差距 开创城管新局面

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城管工作是一项系统工程，与市民生活息息相关。去年，肇庆市城市管理和综合行政执法局在14个市直机关单位社会管理类考核综合得分排名倒数第一。“得分反映出我们当前工作还存在很多不足，离市委、市政府的要求和人民群众的期望还有很大差距。”该局党组书记、局长陈六合对此进行了深刻反思，并表示将以开展“解放思想，实干兴肇”教育实践活动为契机，认真查摆问题和不足，全面落实市委市政府部署，提振精气神，重塑新形象。

陈六合表示，市城管局上下都不同程度地存在责任意识的问题。自2012年该局将事权下放端州区以来，党员干部队伍中出现“慵、懒、散”和推诿扯皮现象，作风不够扎实，工作标准低，工作缺乏创新、缺乏主动性。“大家都会认为既然所有管理和执法事项都已经下放了，那我们可以不用管了。”他说，这是该局工作人员思想不够解放、忧患意识不够足、创新意识不够强的缘故，对改革中出现的新情况、新问题没有深入分析研究，更没能创新方法主动解决问题。

2015年，7个市直部门161项职权划归市城管局管理，这对该局执法工作再次提出新要求。陈六合坦言，当时执法人员素质参差不齐、文化水平不高等因素，加上市城管局对培训工作不够重视，也导致出现执法不到位现象。

“对于我们的得分排名，我也觉得很惭愧！在工作中，我作为办公室一员，工作中没有主动协调，拈轻怕重，遇到职能分工不明确的工作总想着分给其他部门。”该局办公室副主任崔廖表示，通过“解放思想，实干兴肇”教育实践活动，他深刻认识到这种思想已经跟不上市委、市政府和人民群众的要求。

市城管局执法队员周泽彬同样在剖析自身工作与市民期待间存在的差距：“以前总认为自己工作很到位，然而反思一下，自己接到工作任务第一件事不是先想着怎么做好事，而是先把不属于自己范畴的划分出来。”他坦承自己存在事不关己的“小农意识”，思想守旧，缺乏工作干劲，总是很被动，这种风气造成科室之间也出现相互推托的现象。

对标我市先进单位和珠三角其他地区城管单位，市城管局仍有差距，对此陈六合表示，该局下一步要奋起直追，以这次“解放思想，实干兴肇”教育实践活动为契机，着力破除“三种落后思想”，树立“六种先进理念”。“全局党员干部需要注重‘五个不能忘记’，不能忘记我们的职能是人民赋予的权力，不能忘记我们永远都是人民群众的服务员，不能忘记我们的言谈举止都代表着市委、市政府和全局的形象，不能忘记自己所作的一切都是为了人民，不能忘记我们执法是一项既严肃又认真的工作。”

陈六合还表示，将进一步强化执法队伍建设，依法依规查处违法违建案件，继续推进城管宣传协调进，认真贯彻执行中央八项规定，抓好党风廉政，全力开创城市管理新局面。

西江日报记者 陈明红 

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